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L'idée de défiscaliser une partie des heures supplémentaires devrait avoir un effet positif contre la concurrence déloyale des sociétés de l'Europe de l'Est ainsi qu'un aspect positif de lutte contre le dumping social...

Si l'État belge n'a pas le pouvoir d'aller demander aux pays de l'Europe de l'Est d'augmenter les charges sur le salaire, il a le pouvoir de défiscaliser une partie des heures supplémentaires. Un parti politique soutien cette idée, il s'agit du parti DéFI d'Olivier Maingain 

Nous l'avons rencontré afin de connaitre ses idées sur ce sujet qui mériterait d'être sérieusement étudié car il permettrait de réduire la concurrence déloyale venue de l'Est ainsi que les aspects néfastes du dumping social...

Absence de Vigilance : parce que ça peut aussi vous arriver, visitez notre site www.absence-de-vigilance.be

 

Police

Notre organisation syndicale est la seule en Belgique à défendre ses adhérents devant le Tribunal de Police. Lire la suite ? Cliquer sur le cercle bleu...

Correctionnel

Notre organisation est également la seule en Belgique à défendre ses adhérents devant le Tribunal Correctionnel. Lire la suite ? Cliquez sur le cercle orange...

Travail

Nous défendons nos membres devant le tribunal du Travail pour les cas litigieux qui demandent l'avis de la justice. Lire la suie ? Cliquez sur le bouton rouge...

Produits A.D.R.

Nous défendons aussi nos adhérents devant le tribunal en ce qui concerne les problèmes de transport de produits soumis à la législation sur l'A.D.R.

Pas affilié ? Pas défendu !

Le SECOP-ITSRE n'est pas le CPAS du transport. Ne nous contactez pas si vous avez un problème et que vous cherchez de l'aide. Nous ne pourrons rien faire pour vous ! Pas affilié ? Pas défendu !

 
 Le Livre Blanc sur l'Absence de Vigilance : Regardez le reportage complet !
 

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Eurostat vient de publier un comparatif des prix de l’électricité pour toute l’Europe et la Belgique se classe en toute première position. Oui, l’électricité en Belgique est la plus chère d’Europe mais ce n’est pas tout ! Rappelons-nous de cet épisode relayé en masse par les médias et nous apprenant que le diesel était devenu plus polluant qu’un moteur à essence mais pour quelle raison ? Le moteur à essence polluerait moins qu’un diesel mais sa consommation reste toujours plus importante qu’une même cylindrée en version diesel.

Rappelons-nous de l’épisode concernant la TVA sur l’électricité qui était à 6% avant le gouvernement Michel 1er et qu’il a fait passer à 21% lorsqu’il est devenu 1er Ministre.

Pour faire passer la pilule aux belges, il avait même fait une « réforme » fiscale qui permettait aux belges d’avoir plus de salaire poche mais finalement que ce pauvre petit belge devra payer à l’Etat belge en taxes diverses et dans ce cas, en TVA et en accises sur les carburants.

Actuellement, notre organisation syndicale étudie avec ses avocats, la possibilité d’éditer une liste noire des entreprises de transport qui ne respectent pas les règles sociales imposées par le législateur.

Notre organisation est confrontée à une multitude de dossiers et parmi ceux-ci, nous pouvons voir apparaitre une majorité de dossiers provenant toujours des mêmes sociétés. C’est ainsi que nous pouvons constater par exemple, qu’une société revient toujours avec le même problème : salaire payé au lance pierre, salaire impayé aux travailleurs qui réclament leur juste dû, ou encore les documents sociaux permettant à un chauffeur de bénéficier du revenu de remplacement en cas d’interruption pour raison médicale. Sans le document à compléter par l’employeur et à renvoyer à la mutuelle, le travailleur ne touche rien et parfois, ça peut durer très longtemps.

Il serait grand temps que les travailleurs puissent être informés de ce qui pourrait leur arriver en signant un contrat de travail dans l’une de ces sociétés peu scrupuleuses.

Comment favoriser encore un peu plus la venue de travailleurs étrangers, les pratiques frauduleuses, ou tout simplement le dumping social ? La FGTB et le PS viendraient-ils de trouver la bonne recette !

Mais au fait, qui va payer les 6h00 durant lesquelles le travailleur restera chez lui ? L’employeur bien entendu ! Et pensez-vous un seul instant que les employeurs vont payer 6 heures, taxes comprises, alors qu’il serait si facile d’engager des travailleurs polonais, roumains, slovaques,…

Est-ce que ces mêmes employeurs ne se sont-ils pas organisés afin de développer des structures à l’étranger et parfois même d’une manière illégale ? Est-ce que certains employeurs n'ont-ils pas des problèmes judiciaires aujourd’hui à cause de pratiques peu respectueuses des législations ?

Qui serait le réel grand gagnant des 32h00 ?

RGPD

Le RGPD, Règlement Générale sur la Protection des Données à caractère personnel, est entré en vigueur le 25 mai 2018, il est comme son nom l’indique un règlement européen visant à resserrer le contrôle quant à la protection et au respecte des données personnelles et de la vie privée.

Pour commencer, sur la barre des tâche de votre navigateur internet et à l’adresse http://www.itsre.eu vous pourrez constater à la gauche de cette adresse se trouve un petit cadenas ainsi que le mot « sécurisé ». Ceci veut dire simplement que la société qui héberge notre site internet est en possession de l’identité vérifiée du gestionnaire du site en question. Il est donc facile pour les autorités de poursuivre éventuellement tout abus.

Notre organisation ne partage pas les données personnelles des adhérents avec d’autres organisations commerciales ou non-commerciales.

C’est bientôt la période estivale et qui dit « période estivale » dit aussi « congés payés » mais au fait, comment est calculé votre pécule de vacance. Le SECOP-ITSRE asbl vous propose cet article afin de mieux comprendre la somme que certains ont déjà reçu et que d’autres attendent avec beaucoup d’impatience !

Afin de calculer votre pécule de vacances, l’ensemble de vos salaires bruts est porté à 108%. Sous certaines conditions, certaines journées d’absences telles que les journées d’absence pour raison médicales sont prises en compte dans le calcul. Dans ce cas, un salaire fictif est attribué à ces jours d’absence. Il correspond par jour à 100% du salaire journalier moyen déclaré à l’ONSS.

Le pécule de vacances brut correspond à 15.38% des rémunérations de base de l’année précédente l’année de vacances chez les différents employeurs où vous avez travaillé en tant qu’ouvrier.

Le montant de la pension d’un chauffeur routier est établi sur base des rémunérations : Tous les éléments constitutifs de la rémunération entrent en ligne de compte pour autant que des cotisations de sécurité sociale aient été prélevées. Nous vous invitons à lire avec beaucoup d’attention cet article car vous pourrez ainsi comprendre qu’une partie de l’argent que vous recevez en poche n’est pas prise en compte pour ce calcul !

Il s’agit du salaire afférent aux journées prestées, du salaire octroyé pour les jours fériés, du salaire hebdomadaire ou mensuel garanti, tous les avantages en naturedu pécule de vacance, de la prime de fin d’année, (à l’exception des chèques-repas, des frais de déplacement, de la prime RGPT, de l’indemnité de nuit) soit, tout ce qui a été gagné avant la retenue en matière de sécurité sociale ou de contributions.

Quant à la méthode de calcul de la PRS, le droit à cet avantage est acquis par année civile à raison d’une fraction (1/45ème) des rémunérations brutes réelles, fictives ou forfaitaires (dans le cas de périodes d'assimilation) prises en considération à concurrence de 75 % ou de 60 % selon qu’il s’agit d’une pension de retraite allouée au taux de ménage ou au taux d’isolé.

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